za vodje HR

Znamka delodajalca, v kateri se prepoznajo najboljši.

Kadrovskim vodjem pomagamo vsebine znamke delodajalca in HR marketinga zapisati tako, da se bodo v njih prepoznali najboljši bodoči in sedanji zaposleni. In vztrajali z vami.

30 let izkušenj z najbolj ambicioznimi podjetji:

Zakaj je to tako težko?

Zasuti ste dnevno operativo in reševanjem nujnih kadrovskih primerov. Nimate vsak dan časa obnavljati EVP, sistematizirati komunikacijo, jo usklajevati z marketingom in prodajo, pisati karierne vsebine in vzdrževati ažuren onboarding paket.

Ni časa, ni razlike, ni jasnosti, ni razumevanja.

x

Oglasi in kari­er­na stran zvenijo kot kopija drugih podjetij. Najboljšim kandidatom je vseeno, če gredo h konkurenci.

x

Ni časa za stalno ustvarjanje vsebin. Napišete jih, ko je že nujno, zato zvenijo nedosledno in preveč pravniško.

x

Preveč fluktuacije v prvem letu. Kandidati odidejo, ker realnost ni skladna z obljubo v oglasu in ker ne razumejo vrednot.

Jasno ubesedeno in posodabljano.

Predstavljate si en vir, kjer imate vedno dostopna in shranjena besedila, ki jih potrebujete vsak dan. Prepričljivo ubesedene in sproti posodabljane, enkratne ali ponavljajoče vsebine. Vse, kar potrebuje HR oddelek. Bi lažje pridobivali in ohranjali najboljše kadre?

Pridobite krovni nabor strateških vsebin.

Za ekipo boste, z našo pomočjo, prejeli:

  • EVP izjava: jedrnat stavek, kaj zaposleni pridobi pri vas in zakaj je to redko.

  • Opis vrednot podjetja: 3-5 konkretnih navodil za ravnanje, ne abstraktnih besed.

  • Profil znamke delodajalca: zgodba s kredibilnimi dokazi, ne le statistika.

  • Opisi podjetja: v različnih dolžinah, za vse medije

  • Šablona oglasa za zaposlitev: v obliki prodajnega pisma, ne kot seznam nalog.

  • “O nas” segment za oglase: kratek, fokus na kandidatu, ne na letnici ustanovitve.

  • Onboarding dokumenti: osebni, kristalno jasni, ne generične PDF-priloge.

  • FAQ za kandidate: dejanska vprašanja, jasni odgovori brez pravniškega jezika.

Kako je delati z nami?

1

Delavnica z vodstvom: Voden postopek pridobivanja ključnih informacij za 3 krovne sklope: vrednote, obljuba delodajalca (EVP), opisi podjetja.

2

Tedenski sprinti: Za vašo ekipo pripravimo strategijo komunikacije in vsa besedila, ki privlačijo najboljše kandidate, od iskanja do onboardinga.

3

Izobraževanje: HR ekipi pokažemo, kako napisati osebna, prepričljiva in navdihujoča besedila, da lahko samostojno ustvarjajo nove vsebine.

Preglejmo skupaj vašo obljubo delodajalca.

Na srečanju v živo bomo pregledali vašo trenutno EVP in ocenili neizkoriščene potenciale. Katere lastnosti manjšajo motivacijo najboljših kandidatov in jih pošiljajo v naročje konkurenci?

Dogovorimo se za srečanje pri vas.

Zakaj so podjetja z nami že desetletja?

  • Po treh desetletjih izkušenj z marketingom in prodajo vemo, kako pisno prepričati kandidate.

  • Nekateri naročniki so mnenja, da jih poznamo bolje kot oni sami. Zato se ista podjetja vračajo k nam tudi po 10, 20 in celo 30 letih sodelovanja.

  • Vedno najprej raziščemo problem, šele potem ponujamo rešitev. Zato je vsaka prilagojena trenutnemu izzivu in ni nikoli le kreativni preblisk.

  • Smo podaljšana roka vaši ekipi, ne zunanji opazovalec. Delamo hibridno: na daljavo za hitrost, v živo vedno, ko je potrebno. Kot del vašega podjetja.

  • O vsem, kar vemo in počnemo, znamo izobraziti vašo ekipo. Ekipe nas navadno ocenijo z najvišjo oceno.

Primer PIRNAR

Pozicioniranje, prodajni proces in priročnik

Primer RESULT

Pozicioniranje, prodajni proces in priročnik

Primer PROVENT

Pozicioniranje, prodajni proces in priročnik

Preglejmo skupaj vašo EVP.

Na srečanju v živo bomo pregledali vašo trenutno obljubo delodajalca in ocenili neizkoriščene potenciale.
Katere lastnosti manjšajo motivacijo najboljših kandidatov in jih pošiljajo v naročje konkurenci?

Dogovorimo se za srečanje pri vas.